Controle do trabalho e desigualdade de gênero - uma exploração a partir das avaliações de desempenho do trabalho no ambiente corporativo

As transformações que ocorreram no capitalismo no século XX trouxeram relevância à gestão do tempo, do espaço e das subjetividades no processo produtivo. Os mecanismos de controle do trabalho, como as avaliações de desempenho e de produtividade, ganharam protagonismo na administração do trabalho. A aplicação dessas ferramentas e suas consequências apresentam diferenças quando utilizadas por e para trabalhadores e trabalhadoras. Essas diferenças e suas implicações foram abordadas de forma abrangente por estudos de gênero no trabalho em domicílio e em linhas de produção industriais e foram classificadas como reflexo no mundo do trabalho da construção e naturalização social das mulheres. Utilizando esses estudos como suporte, o aporte teórico de Joan Scott e Joan Acker para discutir gênero como categoria de análise relevante nos estudos sobre trabalho e 29 entrevistas semiestruturadas realizadas com trabalhadores e trabalhadoras, esta pesquisa busca explorar o que as diferenças na experiência de homens e mulheres em relação aos mecanismos de controle do trabalho revelam sobre o trabalho no neoliberalismo e elucidar aspectos de como os mecanismos de perpetuação das desigualdades impressas pelo gênero se atualizam