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"(...) desregulamentação é uma palavra imprecisa, que não necessariamente significa a supressão de regulamentos e leis, podendo, traduzir-se em novas leis que visam reconhecer juridicamente diferentes tipos de contrato e permitir a derrogação dos dispositivos anteriormente definidos, consagrando a perda de direitos. (,,,) a desregulamentação pode ser uma forma de tornar o Direito do Trabalho mais "flexivel". Esse fenômeno levoua a criação do neologismo "flexibilização", cuja função ideológica é clara: fazer com que os trabalhadores aceitem a redução de direitos, uma vez que não há restrições que im,peçam os direitos inscritos na lei de serem ampliados via negociação coletiva"